Analista de RH

Descrição da vaga

RESPONSABILIDADES: Recrutamento e Seleção: Conduzir processos seletivos ponta a ponta (alinhamento de perfil, divulgação, triagem, entrevistas por competências e pareceres) para cargos operacionais, administrativos e estratégicos. Onboarding e Integração: Estruturar e ministrar o programa de integração de novos colaboradores, garantindo uma transição fluida e alinhada à cultura da empresa. Treinamento e Desenvolvimento (T&D): Mapear necessidades de capacitação, elaborar cronogramas de treinamento, acompanhar indicadores de eficácia e promover ações de desenvolvimento contínuo. Endomarketing e Comunicação Interna: Planejar e executar ações de engajamento, campanhas motivacionais, datas comemorativas e gestão dos canais de comunicação interna. Conformidade e Documentação de Auditoria: Organizar, conferir e manter atualizada a documentação de colaboradores para auditorias internas e externas, garantindo o rigor com regras de compliance. Gestão de Saúde Ocupacional: Realizar a conferência e o controle de ASO (Atestado de Saúde Ocupacional) para admissionais, periódicos, demissionais e de retorno ao trabalho. REQUISITOS: Escolaridade: Ensino Superior completo em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas. Experiência consolidada em rotinas generalistas de RH (R&S, T&D, Endomarketing e rotinas admissionais/documentais). Nível: Pleno a Sênior. Competências Comportamentais (Soft Skills): Proatividade e Organização: Capacidade de gerenciar múltiplas demandas simultâneas com autonomia e priorização. Comunicação Eficaz: Excelente oratória, postura institucional e clareza na escrita e no relacionamento interpessoal. Trabalho em Equipe e Empatia: Habilidade para conectar pessoas, mediar conflitos e construir parcerias com as lideranças. Ética e Confidencialidade: Rigor absoluto no tratamento de dados sensíveis da empresa e dos colaboradores (alinhado à LGPD). Seus horários: Segunda a sexta - Comercial Benefícios: Plano de saúde;